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問：教練研判投手比賽中疲累程度，可依據哪些徵候，作為是否更換投手的參考？
答：一般球迷大眾常抱怨的以及不能諒解教練在調兵遣將的缺失，即指更換投手的時機拿捏不準，而貽誤先機。
當然，球迷在指責教練的「換投」時機不適或用人不當之際，必須充分瞭解教練在「換投」時， 所依據的「狀況」與用意，是否「有憑有據」或憑「個人好惡」、「意氣用事」等理由的行使調度權。
如果，是出於「無憑無據」的更換投手，而結果又是 「慘不忍睹」時，此刻，教練遭球迷的責備，勢必無言以對。反之，如是依據投手的球速、球質、局數、投姿、神態、體能等等的各狀況去作研判而換投，相信，誤差率會減低，同時若有閃失的話，球迷朋友亦較會體諒教練調度的無心之過。
現在，就將上述有關研判投手比賽中的各項狀況的「強弱」、「盛衰」徵候，略述一一，以供球迷朋友對教練換投時的想法，有更深入的瞭解。
一、球速：
最能感覺投手的球速是否由強轉弱，可由配球多捨棄以快速球來應付打者判斷之，即可能投手對球速的把握性，產生極大的信心危機，所以欲以變化球來擾亂打者的擊球感應。
二、球質：
當捕手發現投手的下墜球幅度變鈍，或曲球彎度縮小又不銳利時，或速球威力減弱或不漂不浮時，可說是投手正陷入狀況欠佳之境。
三、局數：
通常當投至五或六局時，如被接連擊出安打或深遠高飛球時，一般都會歸諸於投手的體能因素已亮起紅燈，勢必考慮更換已呈疲累的投手。
四、投姿：
大致上來說，如呈現投手身軀前壓的角度愈投愈無法下壓時，且球路又屬偏高角度時，表示這種投球姿勢已顯現投手的體力漸有不支的傾向，宜早作更換的準備。
五、神態：
發現投手丘上的主投，頻頻往選手席上的教練「斜視」，或神情呈現不安焦慮狀態時，或仍作甩臂、伸踢腿等的小動作時，極可能是在主投多局後，有感「筋骨」或關節等的不舒暢或「使不上力」的感覺，所不經意作出的「調整」或「補救」動作。此刻觀察力敏銳的教練，似乎可考慮，指示下一位中繼或救援的投手，儘快作好「接替」的熱身準備，以利適時救援已呈疲累的投手。
六、體能：
對隊中投手的體能程度強弱，相信教練在平時，應有相當的瞭解，亦深知各投手的體能可「支撐」的正常局數，所以從所投球數中，亦可研判其疲累度。
綜觀以上六種研判投手疲累程序的項目，其首重在教練的「觀察入微」功夫深淺而有所區別，換言之，教練更換投手的時機恰當與否或拿捏得宜，實在端視教練對這六種「狀況」的判斷能力了。
問：職棒專業翻譯員流動偏高的原因有哪些？
答：國內職棒的崛起，固然延續棒球員的棒球生命與增加追求更高技藝的誘因。同時亦增添了許多員額進入職棒的行業，其中以「專業翻譯員」的設置，更是拜洋將、日教頭之賜，得以求取在職棒圈就業的機會。不過這些年來，常見各隊翻譯員的人選頻頻更動，心中感觸良多！
今天，讓我們來探討為何職棒球團無法留住或找到高素質翻譯的可能原因：
一、 南北奔波苦：
一年中有半年左右時光，夜夜宿外地，單身還好，若有家累，恐怕「後顧之憂」久了，就須有強而有力的利因支撐與解危，其中「名利」就是最佳補帖。但是翻譯員就沒有同隊的職棒球員那麼幸運，因此在「錢」途與前程規劃考量下，不敢久留或吸引不到好人才（譯力高、懂棒球、有熱誠、懇吃苦，缺一不可），就不難理解。
二、 吃力不討好：
翻譯員可說「有功沒有他，有錯都有份」。大家想想看，您聽過山根改造成功陳憲章，除了歌頌山根總教頭外，還有誰會想到翻譯員在中間的「傳譯」功勞？但是，如果某隊明顯戰績不佳，卻常聽說，因球員不慎了解或誤解外籍教頭的本意或精神所在，導致訓練成效不彰，戰術運用執行不當，這些敗因責任卻須翻譯員共分擔。在此「只有過，沒有功」的不平衡情況下，當然難思久留。
另外，必須兼作隊上雜務或訓練時當幫手，如網前擊球時充當餵球員，無形中加重翻譯員的工作和心理負擔，久而久之，在收支不平衡想法下，自然留不住人才。
總而言之，在實質報酬與精神受益，兩頭皆不理想下，要想留住人才，真是難上加難。有鑑於此，筆者運藉此懇請各球團，能在有限的經費中，酌增這類「專才」的待遇，並且在平時多加鼓勵讚賞，必要時，亦能分享球員勝利的喜悅和得到「孫先生」獎勵，相信，他們更會克服一切外在的誘惑或或內心的思遷意念，高高興興的共創職棒事業美好的未來。
答：一般球迷大眾常抱怨的以及不能諒解教練在調兵遣將的缺失，即指更換投手的時機拿捏不準，而貽誤先機。
當然，球迷在指責教練的「換投」時機不適或用人不當之際，必須充分瞭解教練在「換投」時， 所依據的「狀況」與用意，是否「有憑有據」或憑「個人好惡」、「意氣用事」等理由的行使調度權。
如果，是出於「無憑無據」的更換投手，而結果又是 「慘不忍睹」時，此刻，教練遭球迷的責備，勢必無言以對。反之，如是依據投手的球速、球質、局數、投姿、神態、體能等等的各狀況去作研判而換投，相信，誤差率會減低，同時若有閃失的話，球迷朋友亦較會體諒教練調度的無心之過。
現在，就將上述有關研判投手比賽中的各項狀況的「強弱」、「盛衰」徵候，略述一一，以供球迷朋友對教練換投時的想法，有更深入的瞭解。
一、球速：
最能感覺投手的球速是否由強轉弱，可由配球多捨棄以快速球來應付打者判斷之，即可能投手對球速的把握性，產生極大的信心危機，所以欲以變化球來擾亂打者的擊球感應。
二、球質：
當捕手發現投手的下墜球幅度變鈍，或曲球彎度縮小又不銳利時，或速球威力減弱或不漂不浮時，可說是投手正陷入狀況欠佳之境。
三、局數：
通常當投至五或六局時，如被接連擊出安打或深遠高飛球時，一般都會歸諸於投手的體能因素已亮起紅燈，勢必考慮更換已呈疲累的投手。
四、投姿：
大致上來說，如呈現投手身軀前壓的角度愈投愈無法下壓時，且球路又屬偏高角度時，表示這種投球姿勢已顯現投手的體力漸有不支的傾向，宜早作更換的準備。
五、神態：
發現投手丘上的主投，頻頻往選手席上的教練「斜視」，或神情呈現不安焦慮狀態時，或仍作甩臂、伸踢腿等的小動作時，極可能是在主投多局後，有感「筋骨」或關節等的不舒暢或「使不上力」的感覺，所不經意作出的「調整」或「補救」動作。此刻觀察力敏銳的教練，似乎可考慮，指示下一位中繼或救援的投手，儘快作好「接替」的熱身準備，以利適時救援已呈疲累的投手。
六、體能：
對隊中投手的體能程度強弱，相信教練在平時，應有相當的瞭解，亦深知各投手的體能可「支撐」的正常局數，所以從所投球數中，亦可研判其疲累度。
綜觀以上六種研判投手疲累程序的項目，其首重在教練的「觀察入微」功夫深淺而有所區別，換言之，教練更換投手的時機恰當與否或拿捏得宜，實在端視教練對這六種「狀況」的判斷能力了。
問：職棒專業翻譯員流動偏高的原因有哪些？
答：國內職棒的崛起，固然延續棒球員的棒球生命與增加追求更高技藝的誘因。同時亦增添了許多員額進入職棒的行業，其中以「專業翻譯員」的設置，更是拜洋將、日教頭之賜，得以求取在職棒圈就業的機會。不過這些年來，常見各隊翻譯員的人選頻頻更動，心中感觸良多！
今天，讓我們來探討為何職棒球團無法留住或找到高素質翻譯的可能原因：
一、 南北奔波苦：
一年中有半年左右時光，夜夜宿外地，單身還好，若有家累，恐怕「後顧之憂」久了，就須有強而有力的利因支撐與解危，其中「名利」就是最佳補帖。但是翻譯員就沒有同隊的職棒球員那麼幸運，因此在「錢」途與前程規劃考量下，不敢久留或吸引不到好人才（譯力高、懂棒球、有熱誠、懇吃苦，缺一不可），就不難理解。
二、 吃力不討好：
翻譯員可說「有功沒有他，有錯都有份」。大家想想看，您聽過山根改造成功陳憲章，除了歌頌山根總教頭外，還有誰會想到翻譯員在中間的「傳譯」功勞？但是，如果某隊明顯戰績不佳，卻常聽說，因球員不慎了解或誤解外籍教頭的本意或精神所在，導致訓練成效不彰，戰術運用執行不當，這些敗因責任卻須翻譯員共分擔。在此「只有過，沒有功」的不平衡情況下，當然難思久留。
另外，必須兼作隊上雜務或訓練時當幫手，如網前擊球時充當餵球員，無形中加重翻譯員的工作和心理負擔，久而久之，在收支不平衡想法下，自然留不住人才。
總而言之，在實質報酬與精神受益，兩頭皆不理想下，要想留住人才，真是難上加難。有鑑於此，筆者運藉此懇請各球團，能在有限的經費中，酌增這類「專才」的待遇，並且在平時多加鼓勵讚賞，必要時，亦能分享球員勝利的喜悅和得到「孫先生」獎勵，相信，他們更會克服一切外在的誘惑或或內心的思遷意念，高高興興的共創職棒事業美好的未來。
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